Il telelavoro è venuto per restare
La pandemia ce l’ha dimostrato: il telelavoro può funzionare. Indipendentemente da come continuerà a svilupparsi la pandemia, per Galaxus Deutschland e per Digitec Galaxus è chiaro: il telelavoro rimane. La nostra nuova filosofia per il telelavoro va dritta al punto.
Dall'inizio di marzo 2020, molti lavori d'ufficio di Digitec Galaxus sono stati fatti dall'ufficio di casa. Non è sempre facile, non si adatta a tutti gli stili di vita e richiede un'eccellente coordinazione. Per fortuna abbiamo potuto contare sulla capacità d’innovazione e la responsabilità personale dei nostri team quando siamo passati al telelavoro. Hanno creato soluzioni remote e flussi di lavoro flessibili – che prima non avremmo nemmeno osato sognare.
Ancora è incerto come si svilupperà la pandemia e cosa significherà per il mondo del lavoro. Ma per noi è chiaro: non vogliamo tornare alla vecchia normalità in termini di organizzazione del lavoro – vogliamo svilupparci. Sulla base delle nostre precedenti esperienze con lo smart working, abbiamo deciso di adottare una nuova filosofia per il telelavoro.
Non ci importa dove lavori!
No, non è affatto così. La nostra nuova filosofia per il telelavoro è la seguente:
Vogliamo che il nostro personale lavori in un posto dove possa concentrarsi. Dove sviluppi soluzioni creative con il team e i propri partner. Dove l'infrastruttura promuova un lavoro sano. Dove possa dare il meglio di sé. E noi ci siamo resi conto: a volte si tratta della postazione di lavoro a casa, a volte dei nostri uffici open-space.
I principi di questa filosofia a grandi linee:
- Fondamentalmente consideriamo il telelavoro come una forma di lavoro equivalente, ma pensiamo anche che sia importante vedersi di persona regolarmente.
- A condizione che la funzione e i compiti attuali lo permettano, concediamo al nostro personale due giorni di telelavoro a settimana.
- Per garantire uno scambio regolare con i colleghi e le colleghe, prevediamo una giornata a settimana in cui il team si incontri dal vivo.
- I giorni di telelavoro possibili sono determinati dal team entro un intervallo da due a quattro giorni. Se necessario, il team leader può modificare le regole definite dal team. - Per le soluzioni individuali divergenti serve il consenso del capo reparto.
Attenzione: esperimento in corso
Vediamo la nostra nuova filosofia del telelavoro come un esperimento. Crediamo che possa funzionare bene per noi. Ma non lo sappiamo ancora con certezza e non vediamo l'ora di fare esperienza e imparare. Alcuni aspetti sono stati alleviati dalla crisi di Coronavirus, per esempio si è avuto comprensione per la prole scalmanata, i gatti e i partner; mentre altre cose sono state complicate dal cambiamento senza preavviso, comprese le sfide tecniche o la mancanza di esperienza per lavorare in remoto. Ora vediamo come va mentre continuiamo a puntare su soluzioni flessibili per il telelavoro.
Sali a bordo!
La nostra nuova filosofia corrisponde al tuo modo di lavorare? Abbiamo posti vacanti in diversi reparti. Dai un’occhiata alle nostre offerte di lavoro e candidati ora.
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Rebekka Fricke
Chief People & Culture Officer
Rebekka.Fricke@digitecgalaxus.chLa fantascienza non è solo il mio genere preferito, ma anche parte del mio lavoro. Sviluppo organizzativo significa esperimenti di pensiero e pianificazione della futura interazione tra tecnologia, scienza, persone e natura.
